El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica hoy el Decreto por el que se regula la concesión directa de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral como consecuencia de la crisis originada por el COVID-19. Este decreto, fruto del diálogo social, forma parte del Plan extraordinario de medidas económicas para la recuperación de Castilla-La Mancha que firmamos el pasado 4 de mayo CCOO CLM junto a UGT, CECAM y el Gobierno regional.
Cuando suscribimos este pacto, CCOO CLM pusimos de manifiesto que íbamos a impulsar las medidas de apoyo al mantenimiento del empleo. “Nuestra prioridad era y es que se pongan en marcha medidas directas para las personas trabajadoras y para el mantenimiento del empleo para hacer frente a la situación de excepcionalidad producida por el estado de alarma y por la emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19”, señala la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.
En este contexto se enmarca el Decreto que hoy se publica y que centra su atención en las personas trabajadoras que tienen que asumir una sobrecarga de cuidados durante la pandemia. Sobrecarga que dificulta la conciliación entre la vida laboral y la atención a menores, mayores o dependientes.
Para atender estas tareas que antes estaban cubiertas por servicios que han permanecido cerrados desde la entrada en vigor del estado de alarma, las y los trabajadores han tenido que reducir su jornada laboral o pedir excedencias, lo que ha supuesto una pérdida de ingresos importante.
Desde CCOO CLM consideramos que era imprescindible paliar esta pérdida de poder adquisitivo en la que se han visto inmersas muchas personas trabajadoras de Castilla-La Mancha por lo que, ya el 30 de marzo, en un escrito que trasladamos al Gobierno de Castilla-La Mancha y bajo el epígrafe “Rescatar a las personas, recuperar el empleo y cuidarnos” propusimos la puesta en marcha de ayudas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que ejerciten el derecho de reducción de su jornada laboral o el derecho de excedencia para el cuidado de hijo, hija o menor a su cargo, mayores o dependientes como consecuencia de la crisis del COVID-19, explica Castellanos.
Esta propuesta de CCOO CLM fue recogida en el citado Plan de medidas extraordinarias y hoy se materializa en el Decreto que publica del DOCM, el cual contempla dos líneas de ayudas: ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o el cuidado de familiares; y ayudas por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas o el cuidado de familiares.
La línea 1 establece cuantías que van desde los 250€/mes hasta los 500€/mes en función del nivel de renta y del % de reducción de jornada, mientras que la línea 2 contempla ayudas que van desde los 100€/mes hasta los 700€/mes en función de la base de cotización a la Seguridad Social de la persona trabajadora dada de alta en el Sistema Especial para Empleadas de Hogar.
CCOO CLM somos conscientes de que este Decreto se enmarca dentro de una situación extraordinaria y que no cubre todas las necesidades, pero sí palía en parte los problemas surgidos al tener que prescindir de los servicios públicos y privados que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ello, nuestras propuestas no terminan aquí y seguimos trabajando para avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral.
“Nos enfrentamos a una crisis global que va a tener múltiples consecuencias y para que nadie se quede atrás es necesario llegar a acuerdos que proporcionen estabilidad apostando por un crecimiento económico más sostenible, igualitario e inclusivo”, concluye Castellanos.
